關于印發(fā)《松江區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的通知
滬松人社〔2022〕27號
各部、委、辦、局，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，經(jīng)開區(qū)：
??現(xiàn)將《松江區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》印發(fā)給你們。請結合實際認真執(zhí)行。
??特此通知
??上海市松江區(qū)人才工作領導小組辦公室
??上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局
??2022年3月10日
松江區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要
??為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，落實黨中央、上海市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，圍繞長三角G60科創(chuàng)走廊、獨立的綜合性節(jié)點城市和松江樞紐建設，加快形成具有吸引力和競爭力的人才發(fā)展制度體系，打造眾人青睞的人才發(fā)展生態(tài)，聚天下英才高質(zhì)量建設“科創(chuàng)、人文、生態(tài)”現(xiàn)代化新松江，根據(jù)《上海市松江區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要》，制定松江區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要。
??一、現(xiàn)實基礎與面臨形勢
??（一）現(xiàn)實基礎
??1.人才隊伍實力明顯增強
??隨著松江經(jīng)濟結構調(diào)整優(yōu)化，轉(zhuǎn)型升級成效明顯，人才比重穩(wěn)步增加，人才結構不斷優(yōu)化?！笆濉逼谀┍緟^(qū)六支人才隊伍人員總量達到31萬。其中：非公領域經(jīng)營管理人才15.6萬人，專業(yè)技術人才13.6萬人，高技能人才2.1萬人。人才隊伍質(zhì)量進一步提升，入選海外高層次人才、“百千萬”人才工程、國家高層次人選、享受國務院特殊津貼等國家級人才172人，入選上海領軍人才、上海首席技師、上海市優(yōu)秀學科/學術/技術帶頭人計劃等市級人才計劃300人。
??2.人才政策體系不斷健全
??“十三五”期間，為更好吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才聚集松江、更多領軍人才扎根松江，本區(qū)積極圍繞上海加快具有全球影響力的科創(chuàng)中心建設和區(qū)委、區(qū)政府“一個目標、三大舉措”的戰(zhàn)略部署，實行更加積極、開放、有效的人才政策。圍繞長三角G60松江科創(chuàng)走廊建設，2017年出臺了以《松江區(qū)關于推進G60科創(chuàng)走廊人才高地建設的實施辦法》為主，企業(yè)認定、人才評價、薪酬扶持、購房補貼、租房補貼、人才公寓、科研獎勵等10個配套細則為輔的“1+10”人才新政，在人才吸引、人才培育、人才獎勵、住房保障等方面加大扶持力度，形成政策、資金、人才、服務疊加效應。積極推動《共建共享G60科創(chuàng)走廊人才新高地行動方案》落地，為長三角G60科創(chuàng)走廊高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。加快推進和完善行業(yè)人才政策，先后出臺《關于加快G60科創(chuàng)走廊松江科技影都影視產(chǎn)業(yè)人才高地建設的實施意見》《松江區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才開發(fā)計劃實施意見》《關于加強民生和人才保障促進本區(qū)鄉(xiāng)村振興的實施辦法》《關于進一步加強松江區(qū)衛(wèi)生人才工作的實施意見》和《松江區(qū)“強師興教”三年行動計劃（2015--2017學年）》等。充分發(fā)揮梯度化人才政策對人才的吸引力度，以“聚焦重點、體現(xiàn)梯度，優(yōu)化流程、便捷服務”為重點，落實五個新城人才政策，持續(xù)推進居住證積分、居住證轉(zhuǎn)辦常住戶口和優(yōu)秀人才直接落戶等多層次人才引進政策。
??3.人才服務體系持續(xù)完善
??堅持以人才發(fā)展需求為導向，實施更加精準、精細化的人才服務，深入開展“企有所呼、我有所應、便捷高效、服務下沉”的人才服務直達車品牌活動。豐富政策宣傳渠道，依托人社微信、微博公眾號，積極探索線上信息咨詢發(fā)布和線下培訓宣講相結合的人才政策宣傳方式。探索建立企業(yè)享受政策通報制度，不斷加大人才政策的知曉度和覆蓋率。圍繞全區(qū)“四位一體”住房保障體系，加大人才公寓歸集建設力度，提高人才社區(qū)建設品質(zhì)，改善人才居住環(huán)境，“十三五”期間新增房源6939套，人才住房需求進一步得到滿足。優(yōu)化人才綜合服務，發(fā)放人才“一卡通”，擴大“碼上辦”人才服務向“一網(wǎng)通辦”銜接。大力推行人事專員制度，提升對高層次人才的服務管理水平，將來松工作高層次外國人才納入本區(qū)高層次人才管理。深化海外人才服務內(nèi)涵，充分發(fā)揮區(qū)海外人才局作用，為外籍專家、海外人才提供一站式服務。按照“量身定制、一人一策”原則，為國際一流項目和高峰人才團隊提供個性化定制服務。
??4.人才培養(yǎng)集聚效應顯現(xiàn)
??松江區(qū)現(xiàn)有院士專家工作站29家，市級研發(fā)平臺137家。加大專業(yè)技術人員和高技能人才的培養(yǎng)力度和深度，堅持以企業(yè)培訓需求為導向，進一步支持企業(yè)運用地方教育附加費開展專業(yè)技術人員教育培訓。繼續(xù)開展高技能人才培養(yǎng)工作，推進“直通式雙證融通”試點工作，實現(xiàn)學員技能和學歷互通、鑒定成績和學分互認，積極推動企業(yè)建立首席技師制度資助工作。舉辦職業(yè)技能大賽，搭建勞動者競技展示、技術交流、技能晉升平臺。扎實做好高層次人才的選拔推薦和集聚培育。加大國際化高層次人才集聚，大力引進頂尖專家和高峰人才團隊，面向全球引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“團隊+項目”。打造“長三角G60科創(chuàng)走廊海內(nèi)外高層次人才集聚區(qū)”，穩(wěn)步做好領軍人才、拔尖人才以及享受國務院特殊津貼專家的推薦選拔工作，推進實施“領軍拔尖人才培養(yǎng)計劃”“G60雙百人才計劃”“G60科創(chuàng)人才獎勵計劃”“G60科創(chuàng)團隊培育計劃”“人才安居計劃”等人才發(fā)展計劃。
??（二）面臨的形勢
??“十四五”時期，世情、國情、市情、區(qū)情都將面臨新的發(fā)展和變化，從內(nèi)外部環(huán)境看，松江人才發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，總體上機遇大于挑戰(zhàn)。
??1.機遇
??治國經(jīng)邦，人才為先。國家和上海高度重視人才這一戰(zhàn)略資源，高度重視人才工作。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，提出一系列關于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，并對上海人才工作給予高度關注，寄予深切厚望。李強書記指出，上海要建成卓越全球城市和具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市，最根本的是靠人才。要胸懷“國之大者”，下好人才“先手棋”，舉全市之力加快推進高水平人才高地建設，努力打造我國建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要戰(zhàn)略支點，為加快建設具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供人才支撐、打好人才基礎。
??從上海發(fā)展實踐來看，作為中國改革開放排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展先行者，全面落實中央交予上海的“三項新的重大任務”，全力打造“四個品牌”，努力建設“五個中心”，加快“三大產(chǎn)業(yè)”創(chuàng)新高地建設。中央賦予上海建設高水平人才高地的重大任務，是著眼全局作出的戰(zhàn)略布局，是推動上海發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重大機遇，是上海的重大使命、重大責任。上海在先行先試中構筑引才聚才的戰(zhàn)略優(yōu)勢，引領經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，為廣大人才在上海發(fā)展事業(yè)搭建了廣闊舞臺。
??從松江發(fā)展戰(zhàn)略定位看，“十四五”時期是“科創(chuàng)、人文、生態(tài)”現(xiàn)代化新松江完成基礎構建并向縱深推進的戰(zhàn)略展開階段，也是依托重大戰(zhàn)略機遇，總體上是實現(xiàn)綜合實力全面躍升的關鍵期。長三角G60科創(chuàng)走廊2016年源起松江，伴隨長三角一體化的深入實施，歷經(jīng)聯(lián)通嘉杭、九城共建，于2019年5月納入國家《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》，從秉持新發(fā)展理念的基層生動實踐上升為國家戰(zhàn)略重要平臺。隨著戰(zhàn)略地位的不斷提升，長三角G60科創(chuàng)走廊經(jīng)濟增長動力強勁，重大項目集中落地，高精尖產(chǎn)業(yè)集群效應顯現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結構進一步優(yōu)化升級，科創(chuàng)要素加快集聚，人才集聚效應不斷擴大。聚焦獨立的長三角綜合性節(jié)點城市定位，松江作為長三角G60科創(chuàng)走廊策源地，立足上海、面向整個長三角，在資源總要素中起集聚、引領、輻射作用，政策紅利的強勁釋放有利于人才發(fā)展工作改革創(chuàng)新，提升人才的集聚發(fā)展成效。從松江大學城的智力優(yōu)勢支撐看，“三區(qū)聯(lián)動”運行機制不斷完善，政府、高校、園區(qū)、企業(yè)之間的產(chǎn)學研合作進一步加強、人才流動不斷加大，大學城為高層次人才集聚和事業(yè)發(fā)展提供了廣闊平臺。以人力資源積累為先導，塑造人才資源優(yōu)勢，為松江加快推進“一個目標、三大舉措”戰(zhàn)略布局建設和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要戰(zhàn)略支撐和驅(qū)動要素，為把長三角G60科創(chuàng)走廊打造成為具有國際影響力的科創(chuàng)走廊以及我國重要創(chuàng)新策源地提供人才保障和智力支撐。
??2.挑戰(zhàn)
??從國際環(huán)境看，當前國際環(huán)境錯綜復雜波動較大，單邊主義、貿(mào)易保護主義等逆全球化傾向已經(jīng)抬頭，國際貿(mào)易摩擦可能進一步擴展和加深。目前新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，疫情的持續(xù)擴散對人才的引進、流動、集聚和交流帶來一定影響，也會造成國際貿(mào)易需求萎縮從而對松江外貿(mào)出口企業(yè)帶來一定沖擊。從國內(nèi)環(huán)境看，國內(nèi)經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟下行壓力傳導到就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域，將會影響人才發(fā)展綜合環(huán)境。從競爭態(tài)勢看，現(xiàn)在全國各地求賢若渴，紛紛出臺各類人才政策招攬人才，“人才大戰(zhàn)”愈演愈烈，簡單地拼政策、拼投入已很難形成持久的人才吸引力。日趨激烈的人才競爭對人才發(fā)展綜合環(huán)境提出更高要求，也增強了引才聚才的危機感和緊迫感。從人口結構來看，松江本區(qū)戶籍勞動年齡段人口老齡化程度不斷加深，人口老齡化對加大吸引優(yōu)秀青年人才，優(yōu)化引才結構提出更高要求。
??（三）主要瓶頸
??對照松江區(qū)“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢新任務新要求，對標“長三角G60科創(chuàng)走廊”建設的人才需求，當前松江人才發(fā)展仍面臨一些瓶頸問題：人才隊伍的整體結構層次仍需優(yōu)化，高層次人才對本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領作用不夠明顯、效用不夠突出；教育、衛(wèi)生、文化、旅游、社區(qū)治理等公共事業(yè)領域人才配置不足，高素質(zhì)的人才資源尤為緊缺；人才管理機制有待進一步創(chuàng)新，人才資源的市場配置作用仍需加強；人才服務體系建設亟待健全，人才發(fā)展的綜合環(huán)境仍需進一步優(yōu)化。在國家和上海確立人才引領高質(zhì)量發(fā)展的背景下，松江要堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才政策舉措，持續(xù)優(yōu)化人才綜合發(fā)展環(huán)境，建設具有區(qū)域特色的人才高地。
??二、指導思想和發(fā)展目標
??（一）指導思想
??堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和考察上海重要講話精神，按照市委對松江“一高地、三生態(tài)”的發(fā)展定位，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，把握長三角G60科創(chuàng)走廊國家戰(zhàn)略平臺更高質(zhì)量建設的戰(zhàn)略機遇，把握松江新城建設獨立的綜合性節(jié)點城市的重大契機，以重大人才項目工程建設為抓手，以特色平臺載體建設為重點，加快打造長三角G60科創(chuàng)走廊高水平人才高地，加快構建“科創(chuàng)、人文、生態(tài)”現(xiàn)代化新松江引才聚才“強磁場”，為建設具有國際影響力的科創(chuàng)走廊和我國重要創(chuàng)新策源地提供堅強智力支撐和人才保障，為實現(xiàn)松江“十四五”更高質(zhì)量跨越式發(fā)展作出新的更大貢獻。
??（二）發(fā)展目標
??到2025年，松江人才發(fā)展的總體目標是：基本形成更具競爭力的人才開發(fā)政策體系、更加高效的人才資源市場、更加眾人青睞的人才發(fā)展環(huán)境，全力將松江打造成各類人才施展才華、實現(xiàn)抱負的大舞臺，集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才就業(yè)松江、創(chuàng)業(yè)松江，加快打造一支更具規(guī)模、富于創(chuàng)新、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為加快建設“科創(chuàng)、人文、生態(tài)”的現(xiàn)代化新松江提供更加堅實的人才基礎。
??1.人才規(guī)模總量持續(xù)增長。到“十四五”期末，全區(qū)人才總量達到33萬人，5年累計增長2萬人。
??2.人才隊伍實力顯著增強。每年新增優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊20個，科技領軍人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才規(guī)模顯著增加，海外高層次人才、國家高層次人才、上海市領軍人才等市級以上優(yōu)秀人才總量達到500人，人才隊伍實力穩(wěn)步提升。技能人才占從業(yè)人員的比重不斷提高，高技能人才占技能勞動者的比例基本達到全市平均水平。
??3.人才發(fā)展平臺更加完備。重點圍繞長三角G60科創(chuàng)走廊和“6+X”戰(zhàn)略布局，深入推進重點經(jīng)濟園區(qū)人才發(fā)展平臺、長三角G60科創(chuàng)走廊重點企業(yè)創(chuàng)新平臺、在松高校和科研機構、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、高技能人才培養(yǎng)基地等人才培養(yǎng)平臺的開發(fā)與建設，加快形成一批可有效助力“長三角G60科創(chuàng)走廊”發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)集群和創(chuàng)新載體平臺。
??4.人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。全面實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續(xù)升級和完善“1+10”人才新政。探索推進人才服務“一卡通”等人才服務事項，努力提升人才服務水平。持續(xù)優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境和人才生活工作綜合環(huán)境，區(qū)域內(nèi)教育、衛(wèi)生、文化休閑和城市交通等生活居住布局和生態(tài)環(huán)境得到持續(xù)改善。
??三、主要任務
??“十四五”松江人才發(fā)展的主要任務可以概括為五個方面：即打造先進制造業(yè)人才高地（著重加快四支人才隊伍建設，即企業(yè)創(chuàng)新型科技領軍人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)工程技術人才、企業(yè)高技能人才）；培養(yǎng)集聚十支社會科技等領域的專業(yè)化人才隊伍（教育、衛(wèi)生、文化、旅游、科技服務、科技影視、鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃管理、社會工作、黨政人才隊伍）；搭建六個人才發(fā)展平臺（重點企業(yè)創(chuàng)新平臺、重點園區(qū)人才集聚平臺、眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)平臺、產(chǎn)學研平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺）、優(yōu)化五個人才發(fā)展服務環(huán)境（健全積極開放的人才政策、分層分類的人才安居保障、精準便捷的人才綜合服務、專業(yè)高效的人力資源服務體系、和諧優(yōu)質(zhì)的人才生活工作生態(tài)）、實施十一項重大人才項目。
??（一）打造先進制造業(yè)人才高地
??圍繞長三角G60科創(chuàng)走廊建設，共同打造長三角先進制造業(yè)主陣地，依據(jù)集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、新能源、智慧安防等“6+X”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展對人才的需求，加強產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，圍繞重點領域開展人才需求預測、行業(yè)前瞻性研究、組團式人才招攬等，發(fā)布與調(diào)整重點人才引進目錄，加快緊缺急需人才的培養(yǎng)、引進和集聚，打造具有松江特色的先進制造業(yè)人才高地。在先進制造業(yè)領域重點加強企業(yè)創(chuàng)新型科技領軍人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)工程技術人才和高技能人才四支人才隊伍建設。
??加強企業(yè)創(chuàng)新型科技領軍人才隊伍建設
??突出“高精尖”導向，以企業(yè)科研需求為核心，在集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、新能源、智慧安防等重點產(chǎn)業(yè)領域，持續(xù)加大政府對企業(yè)創(chuàng)新團隊的扶持、評選和獎勵，鼓勵支持企業(yè)圍繞重大生產(chǎn)工藝創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)，加大重點項目資助力度，建設一批高水平重點實驗室、技術研發(fā)中心等，注重在生產(chǎn)科研實踐中培育集聚一批科技創(chuàng)新領軍人才和團隊。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新型科技領軍人才自主選擇科研方向、組建科研團隊，開展面向需求的應用研發(fā)。深入推進“長三角G60科創(chuàng)走廊雙百計劃”，著力引進、培育、集聚一批具有較強科技創(chuàng)新能力、掌握自主知識產(chǎn)權核心技術、能引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍型科技人才和創(chuàng)新團隊，在領軍型科技人才和團隊的政策支持上實行“一事一議”。
??加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設
??圍繞松江產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級需求，以提升企業(yè)市場競爭能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，大力實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，加快建設企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，鼓勵支持企業(yè)、行業(yè)協(xié)會依托知名企業(yè)、松江大學城的高校資源和其他培訓機構，建立健全多層次、多渠道的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)機制，鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理人才赴國內(nèi)重點高校開展EMBA學位、專題課程等培訓，培養(yǎng)造就一大批熟悉國內(nèi)國際市場、善于開拓經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)營管理人才。支持企業(yè)建立社會認可的、以經(jīng)營業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)經(jīng)營管理人才評價制度，積極引導企業(yè)完善企業(yè)經(jīng)營管理人才薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權激勵等激勵制度，鼓勵支持企業(yè)培養(yǎng)和引進一批發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、市場營銷、科技和項目管理等方面專門管理人才，支持龍頭企業(yè)引進海外一流企業(yè)經(jīng)營管理方面人才。
??加強企業(yè)工程技術人才隊伍建設
??圍繞科技“孵化器”和“加速器”的建設，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以重大科研項目、重點建設工程項目為載體，支持工程技術人才積極參與到應用新技術、新設備、新材料、新工藝的生產(chǎn)和科技攻關過程中，注重在科技攻關中培育一批具有創(chuàng)新能力、精湛技術的高素質(zhì)工程師。支持企業(yè)加強與松江大學城的高校、科研院所、中介機構等培養(yǎng)資源的合作，采取“產(chǎn)學研用”緊密協(xié)作的培養(yǎng)方式，在松江各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)和工業(yè)園區(qū)，建設一批先進制造業(yè)領域的工程師培養(yǎng)基地和科技成果轉(zhuǎn)化基地，形成具有產(chǎn)業(yè)特點、企業(yè)特色的個性培養(yǎng)和聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)工程師的新機制。發(fā)揮好政府和行業(yè)協(xié)會的職能，成立“松江先進制造業(yè)工程師學會”，制定專門的專業(yè)工程師管理和開發(fā)政策，以強化繼續(xù)教育和注冊會員為抓手，積極引進工程師認證資格考試項目，組織開展專業(yè)工程師培訓和資格考試，為廣大企業(yè)工程師會員提供服務，幫助他們提高職業(yè)能力和專業(yè)水平。
??加強企業(yè)高技能人才隊伍建設
??健全技能人才發(fā)展的工作體制和開發(fā)機制，完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、社會培訓機構為補充，企業(yè)與院校、企業(yè)內(nèi)訓與外訓相結合的高技能人才培養(yǎng)體系。以上海舉辦第46屆世界技能大賽為契機，深入開展各類專題性、區(qū)域性職業(yè)技能大賽。全面推行企業(yè)新型學徒制，深入推進產(chǎn)教融合、工學結合的應用型技能人才培養(yǎng)模式。加大高技能人才選拔培育力度，鼓勵各行業(yè)、企業(yè)建立完善首席技師制度，推進技能型名師名匠工作室建設。進一步發(fā)揮長三角G60科創(chuàng)走廊高技能人才公共實訓基地和長三角G60科創(chuàng)走廊職業(yè)培訓聯(lián)盟作用，搭建高校、職教集團與重點企業(yè)的對接平臺，實施長三角G60科創(chuàng)走廊重點企業(yè)“訂單式”培訓，有針對性地培養(yǎng)企業(yè)所需的實用型技能人才。擴大行業(yè)協(xié)會、企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的參與度，掛牌成立新型技師學院，鼓勵支持企業(yè)通過高師帶徒、崗位練兵、技術比武等形式開展技能培訓，努力建設一支數(shù)量充足、門類齊全、技術精湛的高技能人才隊伍。
??（二）培養(yǎng)集聚社會科技等領域的專業(yè)化人才隊伍
??1.培育集聚高素質(zhì)的教育人才隊伍
??與時俱進更新教師培訓內(nèi)容，持續(xù)增強教師職業(yè)信念，提升教師綜合素養(yǎng)。實施區(qū)骨干教師研修共同體建設項目及中青年骨干教師團隊發(fā)展計劃，設立骨干教師人才獎勵基金，搭建高層次教育人才成長平臺，培養(yǎng)一批有影響力的特級教師、特級校長、正高級教師，并充分發(fā)揮其引領、輻射作用。落實“區(qū)管校用”的教師競爭性上崗制度，激發(fā)教師工作的主動性和創(chuàng)造性。堅持高標準招聘新教師，加大優(yōu)秀教師引進力度，逐年加大骨干教師和高年資教師的柔性流動，均衡師資配置。
??2.培育集聚高水平的衛(wèi)生人才隊伍
??大力實施緊缺急需衛(wèi)生健康人才引進集聚工程，在全國范圍內(nèi)引進一批學科帶頭人和專業(yè)技術骨干，每年錄用一批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓生和公共衛(wèi)生專業(yè)醫(yī)師；建立完善衛(wèi)生人才梯度進修機制、學歷職稱晉升激勵機制、優(yōu)秀人才雙向合作交流機制、薪酬激勵機制和人才獎勵機制，加強學科建設和科研能力建設，加強科研支撐平臺建設，建立績效工資總額年度增長與服務量質(zhì)相匹配的科學長效機制，營造良好的衛(wèi)生人才發(fā)展綜合環(huán)境和輿論氛圍。
??3.培育集聚有底蘊的文化人才隊伍
??圍繞構筑以書香之域、書畫之城、文博之府和影視之都為特色的文化名城目標，以“百姓明星”評選、“大美云間”接地創(chuàng)作、“上海市民文化節(jié)”等活動為平臺，培養(yǎng)和挖掘一批高素質(zhì)、專業(yè)化的文化人才隊伍。建設一批藝術家駐留目的地、紀念館、展覽館、陳列館、鄉(xiāng)賢館等公共文化空間，吸引藝術家、文藝人才駐松開展藝術創(chuàng)作。與松江大學城高校進行聯(lián)動，培養(yǎng)一批專業(yè)化文化人才。建立松江人文藝術人才數(shù)據(jù)庫，扶持群眾文化團隊建設。
??4.培育集聚有特色的旅游人才隊伍
??充分發(fā)揮政府、第三方專業(yè)培訓機構、旅游院校、旅游協(xié)會和旅游企業(yè)等多方面教育培訓資源，構建旅游人力資源開發(fā)的多方聯(lián)動機制。發(fā)揮旅游智庫專家作用，定期開展旅游經(jīng)營管理精品講座，培養(yǎng)一批高層次旅游管理人才。充分利用區(qū)內(nèi)高等院校的集聚效應及教育培訓資源，搭建企業(yè)與院校溝通橋梁，建立旅游行業(yè)培訓教育基地，采取聯(lián)合辦學、短期培訓等方式加強標準化人力資源開發(fā)。建立完善育人、用人、引智機制，培養(yǎng)、造就、吸引一批高素質(zhì)的旅游人才，做到旅游人才結構與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應，推動我區(qū)旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
??5.培育集聚復合型的科技服務人才隊伍
??以科技服務基礎設施建設、科技服務能力建設為重點，在科技創(chuàng)新研發(fā)、科技企業(yè)孵化、科技推廣示范三大服務體系基礎上，積極引進和培育技術轉(zhuǎn)移、檢測認證、科技咨詢、科技信息等科技中介服務機構。依托科協(xié)組織、行業(yè)協(xié)會開展科技服務人才專業(yè)技術培訓，著力培養(yǎng)專業(yè)技術服務、技術推廣、科技信息和技術咨詢、知識產(chǎn)權服務、科技評估和科技鑒證等方面人才，加快培養(yǎng)集聚一批懂技術、懂市場、懂管理的科技服務人才隊伍。
??6.培育集聚國際化的科技影視文化人才隊伍
??圍繞建設上?？萍加岸迹蛟靽H一流的大型高科技影視基地的目標，以影視產(chǎn)業(yè)重大合作項目落地為契機，以高科技影視基地、影視培訓教育平臺和影視公共服務平臺建設為抓手，加快培養(yǎng)、引進、集聚一批影視項目策劃運營的專門人才、影視編導人才、演藝人才、影視作品制作專門人才、影視產(chǎn)品宣傳推薦專門人才等，初步形成合理的影視全產(chǎn)業(yè)鏈人才分布體系。加大影視文化產(chǎn)業(yè)人才培育力度，依托松江大學城資源、上海大學、上海電影學院實踐創(chuàng)作中心，建立院校與基地的影視人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，在產(chǎn)學研、電影特效工程技術研究、影視實訓基地建設、非學歷影視教育培訓等多方面開展多形式的人才合作培養(yǎng)。依托展會平臺扶持人才成長，推動上海國際電影節(jié)創(chuàng)投單元“青年電影計劃”、電影頻道“優(yōu)創(chuàng)計劃”等影視“項目+人才”培育計劃，加大對新人新作的扶持力度，吸引更多優(yōu)秀青年電影人才聚集松江。鼓勵支持影視企業(yè)自主培養(yǎng)培訓職業(yè)人才，突破職業(yè)資格證書限制，根據(jù)科技影都影視產(chǎn)業(yè)具體培訓需求來組織開展崗前技能培訓和在崗技能提升培訓，鼓勵影視企業(yè)參與上海市新型學徒制工作等。
??7. 培育集聚實用型的鄉(xiāng)村振興人才隊伍
??積極推行鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加大對農(nóng)村經(jīng)營帶頭人、科技帶頭人、致富帶頭人、能工巧匠等優(yōu)秀鄉(xiāng)村振興帶頭人才的培養(yǎng)力度，加快孵化、培育或引進競爭力較強的龍頭企業(yè),鼓勵農(nóng)村實用人才牽頭建立專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。加大農(nóng)業(yè)科研領軍人才、青年科技人才、創(chuàng)新團隊培養(yǎng)力度，建立總量結構合理、創(chuàng)新氛圍濃厚的科研人才隊伍。通過駐村指導、崗位鍛煉、院校合作等形式，積極培養(yǎng)農(nóng)技推廣人才隊伍。對區(qū)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技人員積極組織知識更新培訓，加快培養(yǎng)動物防疫員、植物病蟲害綜合防治員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管員（檢測員）、農(nóng)機駕駛和維修能手等各類技能服務型人才。重視農(nóng)村青年人才梯隊建設，鼓勵青年人才從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對在涉農(nóng)領城創(chuàng)業(yè)的青年人才給予資金、技術扶持，優(yōu)先納入?yún)^(qū)人才扶持政策覆蓋范圍。
??8. 培育集聚專業(yè)化的城市建設規(guī)劃管理人才隊伍
??從全國高等院校招聘一批城市建設規(guī)劃管理相關專業(yè)的大學生，加強專業(yè)人才儲備，明確培養(yǎng)選拔計劃和工作目標，加強長遠規(guī)劃和培養(yǎng)。注重在實踐中鍛煉、培養(yǎng)城市建設規(guī)劃管理人才，有針對性地讓優(yōu)秀青年專業(yè)人才承擔重點任務、重大項目工作，選派專業(yè)技術骨干參與松江新城建設規(guī)劃的重大項目和工程，加大崗位交流、掛職鍛煉，使青年專業(yè)人才體現(xiàn)專長和提升綜合素質(zhì)。鼓勵支持相關單位對城市建設規(guī)劃管理人才明確獎懲措施，形成不進則退的發(fā)展理念，最大限度的激發(fā)、挖掘現(xiàn)有人才的專業(yè)特長能力，實現(xiàn)能上能下的良性循環(huán)。
??9.培育集聚職業(yè)化的社會工作人才隊伍
??繼續(xù)加大社工人才培養(yǎng)力度，按照社工持證率達到“80·35·15”的目標，進一步動員社區(qū)工作者、社會組織從業(yè)人員和機關事業(yè)單位從業(yè)人員參加社工考證。完善社會工作人才入職培訓、知識普訓、持證培訓、繼續(xù)教育、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等系統(tǒng)化、實務化培訓，做實做優(yōu)社會工作實踐基地建設，切實提升社會工作人才專業(yè)技能和工作水平。積極拓展社會工作服務領域，推進政府購買社會工作服務，落實國家社會工作者職業(yè)水平評價制度，加強動態(tài)管理、注重考核評估、健全薪酬體系、完善獎勵措施、暢通工作渠道，積極推薦優(yōu)秀人才申報區(qū)領軍人才、拔尖人才選拔計劃，推進社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。進一步推動社會工作能效發(fā)揮，試點在全區(qū)重點領域事業(yè)單位推進社會工作專業(yè)崗位開發(fā)工作，建立健全崗位設置具體辦法及配套措施。全面建設居（村）社會工作室，助力居（村）委會專業(yè)化發(fā)展。進一步培育扶持社會工作服務機構，引導社會工作人才提供專業(yè)化、人性化、科學化服務，使社會工作在各個領域的有益作用得到更加有效的發(fā)揮。
??10.培育集聚務實高效的黨政人才隊伍
??圍繞提高全區(qū)黨政人才的執(zhí)政能力和治理水平，有計劃地開展黨政人才培訓，增強依法行政的意識和能力，總攬全局、應對復雜局面的能力，塑造公務員的職業(yè)精神、職業(yè)操守和行為規(guī)范。研究制定有針對性的全市各類黨政人才培訓制度，分層分類進行系統(tǒng)培養(yǎng)培訓，扎實推進初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓等各類黨政人才培訓，探索建立現(xiàn)代化的黨政人才培訓課程體系，加強與知名高等院校合作，建立制度化、常態(tài)化的黨政人才培訓機制。
??（三）構建更加系統(tǒng)完備的人才發(fā)展平臺
??1.扶持重點企業(yè)創(chuàng)新平臺建設
??著力提升企業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新能力，支持長三角G60科創(chuàng)走廊重點企業(yè)與國內(nèi)外科研機構、高校共建一批工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程中心（實驗室）等創(chuàng)新載體，對認定的國家級、市級以上研發(fā)機構，進一步加大資助扶持力度。
??2.加強重點園區(qū)集聚平臺建設
??進一步加強國家級上海松江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、上海臨港松江科技城、啟迪漕河涇（中山）科技園等重點園區(qū)建設。加快推動洞涇人工智能產(chǎn)業(yè)基地、正泰啟迪智電港、海爾智谷、天安金谷等科技園區(qū)以及華策“長三角國際影視中心”、中視儒意、昊浦等影視基地的建設。通過政策引領、服務助力和氛圍營造，打造一批具有自身特色和優(yōu)勢的經(jīng)濟園區(qū)，推動各大園區(qū)成為本區(qū)各類人才集聚的“主戰(zhàn)場”。
??3.推動眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)平臺建設
??深入推進“創(chuàng)享松江”系列活動，大力支持啟迪漕河涇智能制造孵化器、上海臨港松江科技城、松江電子商務園區(qū)、上海交科松江科創(chuàng)園、1560電子商務產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，加強對眾創(chuàng)空間基礎設施建設、項目和企業(yè)的資助。引導和鼓勵行業(yè)領軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機構、社會組織等社會力量參與“眾創(chuàng)空間”建設。加快推出一批低成本、便利化、全要素、開放式的“眾創(chuàng)空間”，力爭到2025年全區(qū)共有眾創(chuàng)空間等新型孵化器30家。
??4.支持高校和科研機構產(chǎn)學研平臺建設
??充分發(fā)揮高校、科研院所在人才集聚、科技創(chuàng)新中的“橋頭堡”功能，大力支持松江大學城高校、G60腦智科創(chuàng)基地、中科院上海植物逆境中心、上海低碳產(chǎn)業(yè)技術研究院、上海航天精密機械研究所與本區(qū)企業(yè)開展科技攻關、技術合作和人才培養(yǎng)。鼓勵支持新型研發(fā)機構建設，并給予相應的經(jīng)費支持。
??5.促進科技成果轉(zhuǎn)化平臺建設
??圍繞長三角G60科創(chuàng)走廊重點產(chǎn)業(yè)的重大科技攻關項目，引進集聚一批具有自主知識產(chǎn)權的高層次科技人才，積極培育高新技術企業(yè)掌握具有自主知識產(chǎn)權的科技成果，統(tǒng)籌科技資源，促進“政產(chǎn)學研用”結合，推動高新技術成果產(chǎn)業(yè)化。培育發(fā)展技術市場和科技中介組織，建立拓寬科技成果推廣平臺和轉(zhuǎn)化平臺，發(fā)布專利技術、項目成果信息，吸引投資轉(zhuǎn)化，加快科技中介服務機構為企業(yè)提供科技咨詢、技術推廣等專業(yè)化服務，促進各類科技成果轉(zhuǎn)化和技術轉(zhuǎn)讓，提升科研成果在企業(yè)的轉(zhuǎn)化率。加大對技術經(jīng)紀人、技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才的培養(yǎng)力度。進一步完善知識產(chǎn)權保護、激勵政策和知識產(chǎn)權工作體系，加強知識產(chǎn)權保護執(zhí)行力。
??（四）營造眾人青睞的人才發(fā)展環(huán)境
??1.健全積極開放的人才政策體系
??大幅增加長三角G60科創(chuàng)走廊人才發(fā)展與創(chuàng)業(yè)扶持引導資金預算，未來五年將投入20億元，重點資助和扶持長三角G60科創(chuàng)走廊重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的人才引進和人才發(fā)展，全面提升“1+10”人才新政能級。面向全球引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“團隊+項目”，積極引進一批具有自主知識產(chǎn)權的科技領軍人才和團隊，給予“金融+財政+土地+信用”組合式激勵和全周期資助。研究制定《松江區(qū)市場化引才和柔性引才的實施辦法》，通過市場化運作和借助第三方招聘平臺為長三角G60科創(chuàng)走廊建設緊缺急需人才的引進提供有力支撐，鼓勵企業(yè)通過開展產(chǎn)學研合作、智力技術項目合作等形式柔性引進高層次人才。對標國際一流科創(chuàng)中心稅負水平和國內(nèi)最優(yōu)標準，對落地長三角G60科創(chuàng)走廊的高端項目的核心高級經(jīng)營管理人員和高級科技研發(fā)人才實施專項人才獎勵措施，促使人才的貢獻與回報匹配、薪資同國際接軌。全面升級《大學生暑期實習實踐補貼實施辦法》《社會化職業(yè)技能培訓補貼操作辦法》和相關配套細則，對青年人才、技能人才和科創(chuàng)人才提供全方位、立體化的政策扶持。
??2.實施分層分類的人才安居保障
??加快歸集和規(guī)劃建設一批可租可售的大戶型高端人才公寓，在商品住宅配建保障性住宅中，優(yōu)選一批高品質(zhì)房源納入到人才公寓體系，積極引導社會化專業(yè)機構參與人才公寓建設，建立梯度式人才公寓供應和保障體系，持續(xù)提高人才公寓品質(zhì)，通過租房補貼政策的聯(lián)動，切實將人才住房成本控制在合理區(qū)間內(nèi)。力爭5年內(nèi)全區(qū)可提供人才安居租賃房源5.8萬套。進一步加大優(yōu)秀人才購房補貼力度，根據(jù)房價增幅情況適當上調(diào)補貼標準。
??3.提供精準便捷的人才綜合服務
??以一網(wǎng)通辦“雙減半”為服務導向，加快建立全市辦理速度最快、服務態(tài)度最優(yōu)、反饋機制最全的人才服務體系，讓各類人才切實感受到松江人才工作的溫度和精度。深入推進“G60人才直達車”等人才服務品牌建設，堅定不移當好人才服務“店小二”，提升人才服務水平，擦亮人才服務品牌。用活、用好“G60人才直達車”微信公眾號和重點企業(yè)聯(lián)絡群，加強與企業(yè)和人才的交流與溝通，進一步建立健全“高層次人才”服務機制，加強與做出突出貢獻的高級專家等人才的聯(lián)系，及時掌握相關需求，紆解困難。加快推進人才服務“一卡通”服務事項整合工作，對接長三角G60科創(chuàng)走廊節(jié)點城市，進一步拓寬人才服務“一卡通”的使用范圍和領域。
??4.培育專業(yè)高效的人力資源服務體系
??立足長三角G60科創(chuàng)走廊建設要求和新時期人力資源服務業(yè)發(fā)展趨勢，加快擬定和出臺促進本區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專項政策，積極推動上海人力資源產(chǎn)業(yè)園（長三角G60科創(chuàng)走廊分園）籌建工作。通過市場化方式，加快引進和培育一批具有行業(yè)影響力的專業(yè)性人力資源服務機構，推動本區(qū)人才交流、培訓、測評、知識產(chǎn)權以及法律咨詢等專業(yè)服務機構提效增質(zhì)。通過政府購買方式，支持各類人力資源服務機構參與長三角G60科創(chuàng)走廊緊缺急需人才目錄、人才薪酬水平等工作。推進人才工作領域的信息化和智能化建設，探索運用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術推動人力資源服務供給手段的信息化、精準化，積極運用移動終端、大數(shù)據(jù)等新技術手段，開發(fā)建設具有高度智能化的人力資源服務信息系統(tǒng)。提升信息手段在人才工作領域的大規(guī)模、集成化應用，加強產(chǎn)業(yè)人才需求與人才供給的比對分析，把握區(qū)域未來人才需求發(fā)展趨勢，打造以大數(shù)據(jù)應用和智能化分析為基礎的人才資源服務體系。
??5.營造和諧優(yōu)質(zhì)的人才生活工作生態(tài)
??持續(xù)優(yōu)化人才生活環(huán)境，注重綜合環(huán)境營造。進一步拓展“九州綠科”發(fā)展空間、加快實施以松江樞紐為核心的“四網(wǎng)融合”、推進“佘山大境界、問根廣富林”的全域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造生產(chǎn)生活、生態(tài)融合一體、產(chǎn)城深度融合的生態(tài)環(huán)境，推進“一廊九區(qū)”互聯(lián)互通和重大項目交通配套，打造人文精品工程。使各類人才在松江享受到高品質(zhì)的人文環(huán)境，高質(zhì)量的醫(yī)療保健、優(yōu)美的生活環(huán)境、多元的文化設施、綠色的生態(tài)環(huán)境，打造松江人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，滿足人才對工作、生活基礎設施和文化娛樂等多方面需求。
??（五）實施重大人才項目
??1.實施“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進”計劃
??立足具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心和長三角G60科創(chuàng)走廊建設需求，聚焦人工智能、集成電路、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力實施“長三角G60雙百人才計劃”，并依托重大科技計劃、重點科技平臺和重大創(chuàng)新項目，加快引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，并給予500-10000萬元資助，力爭5年內(nèi)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才100名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊100個，形成一批引領我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有國際競爭力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
??2.實施“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育”計劃
??深入推進以區(qū)領軍、拔尖人才資助培養(yǎng)計劃為主要載體的高層次人才培育項目，加快建立一批領軍人才工作室，努力實現(xiàn)重大關鍵技術突破。進一步加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度，對于入選國家萬人計劃、上海市領軍人才等高層次人才，根據(jù)國家、市級資助標準給予1:1配套資助。充分利用院士專家工作站、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等載體，進一步加大對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持和培育。
??3.實施“海外高層次人才引進集聚”計劃
??結合國家、本市高層次人才引進計劃，圍繞長三角G60科創(chuàng)走廊建設布局，以集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)集群為核心，以松江海創(chuàng)園建設為平臺，為來松江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務?！笆奈濉逼陂g，引進集聚具有國際視野、擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術、引領新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍型海外高層次人才30名，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊20個。
??4.實施“G60緊缺急需人才倍增”計劃
??立足圍繞長三角G60科創(chuàng)走廊、上?？萍加岸?、人文松江建設需求，大力引育10000名左右先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、社會民生領域的緊缺急需人才。重點加大對人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路、新能源、文化創(chuàng)意、金融服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才的政策扶持力度。對于符合相關規(guī)定的企業(yè)緊缺急需人才給予每人每年社平工資6%-48%的薪酬補貼。
??5.實施“G60青年儲備人才集聚”計劃
??激發(fā)青年人才對推動本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大潛力，加快擬定和出臺“優(yōu)秀青年人才專項政策”，吸引和集聚一批優(yōu)秀青年大學生來松創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進一步提升地校對接力度，定期組織開展“長三角G60（上海松江）重點企業(yè)進高校、大學生進長三角G60科創(chuàng)走廊”活動，強化長三角G60科創(chuàng)走廊人才創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和引導。持續(xù)加大長三角G60科創(chuàng)走廊青年創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)英才選拔和培養(yǎng)力度，力爭5年內(nèi)選拔培養(yǎng)330名。配合做好“上海青年創(chuàng)業(yè)英才開發(fā)計劃”“上海市人才發(fā)展資金資助計劃”等市級人才選拔工作。培養(yǎng)一支能夠在建設全球科創(chuàng)中心重要承載區(qū)過程中發(fā)揮重要作用的高素質(zhì)青年英才隊伍。
??6.實施“G60專業(yè)技術人才知識更新”工程
??按照實施科教興國和人才強國的戰(zhàn)略要求，在關系本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的一些重要專業(yè)技術領域，以提升能力和更新知識為主要目的，積極組織開展繼續(xù)教育活動。通過專項繼續(xù)教育，使中高級專業(yè)技術人才及時更新專業(yè)知識，提高學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。同時，加快建立和健全繼續(xù)教育工作體系、服務體系，加強本區(qū)繼續(xù)教育培訓機構的扶持和課程開發(fā)工作，更好適應新時期專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作的需求，持續(xù)提升專業(yè)技術人才工作能力。
??7.實施“G60高技能人才培育集聚”工程
??以松江先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)為重點，建立完善首席技師制度，進一步加大區(qū)級首席技師等高技能人才的選拔培育力度，支持企業(yè)推進技能大師工作室建設，力爭在“十四五”期間，遴選資助區(qū)首席技師75名。建立完善技能人才評價、激勵機制，營造技能人才良好的發(fā)展成長環(huán)境，進一步發(fā)揮長三角G60科創(chuàng)走廊高技能人才公共實訓基地和長三角G60科創(chuàng)走廊職業(yè)培訓聯(lián)盟作用，全面推行企業(yè)新型學徒制，探索建立產(chǎn)教融合、工學結合的應用型技能人才培養(yǎng)模式，加快“直通車式雙證融通”試點工作，鼓勵支持行業(yè)協(xié)會、企業(yè)通過崗位練兵、技術比武等形式開展技能人才選拔培養(yǎng)，給予行業(yè)組織和用人主體更多技能人才評價權，建立體現(xiàn)不同領域、不同行業(yè)、不同崗位特點的技能人才管理評價機制，努力建設一支數(shù)量充足、門類齊全、技術精湛的高技能人才隊伍。
??8.實施“名師塑造”項目
??深入實施松江區(qū)教育系統(tǒng)卓越校長培育行動計劃和強師興教行動計劃。加強與高校、名校長聯(lián)系，為骨干校長建立個性化“雙導師制”培養(yǎng)方案，培養(yǎng)一批有影響力的特級校長；實施區(qū)骨干教師研修共同體建設項目及中青年骨干教師團隊發(fā)展計劃，設立骨干教師人才獎勵基金，探索榮譽激勵、團隊傾斜、待遇激勵、典型代表等制度設計，強化名師工作室和教師梯級團隊建設，加快學科帶頭人培養(yǎng)，培養(yǎng)一批有影響力的特級教師、正高級教師。充分發(fā)揮“名師”“名校長”的引領、輻射作用。
??9.實施“百名衛(wèi)生專業(yè)骨干人才引進集聚”項目
??“十四五”期間，在全國范圍內(nèi)引進20名衛(wèi)生健康領域?qū)W科帶頭人、80名左右專業(yè)技術骨干。對引進的學科帶頭人或技術骨干，享受住房補貼或政策性優(yōu)惠購房，給予一次性生活補貼；結合年度工作表現(xiàn)和考核，每年可享受特殊崗位津貼；為其配偶就業(yè)和子女入學提供便利條件；提供過渡期人才公寓。
??10.實施“文化名家培育”項目
??選拔扶持一批在文藝作品創(chuàng)作、特色文化培育、本土文化資源挖掘、文博文史研究、傳統(tǒng)技藝傳承創(chuàng)新、圖書文獻整理與研究、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展等方面具有突出才能的領軍人才，吸引區(qū)內(nèi)外文化人才駐留松江，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)提供資助，充分發(fā)揮其引領帶動作用，打造更多優(yōu)秀團隊，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為人文松江建設提供有力的人才保證和智力支持。制訂《松江區(qū)“文化名家工作室”扶持暫行辦法》進行申報、評審、考核管理，每年新增扶持數(shù)量不超過6個。
??11.實施“新型職業(yè)農(nóng)民培育”項目
??聚焦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、現(xiàn)代青年農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)社會化服務骨干和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧對象，培育具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技能的新型農(nóng)民群體，樹立新型職業(yè)農(nóng)民培育先進典型，營造全社會關注新型職業(yè)農(nóng)民培育的良好氛圍，吸引更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
??四、保障措施
??（一）健全組織領導機制
??堅持黨管人才原則，夯實黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實，用人單位發(fā)揮主體作用。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組全面負責本規(guī)劃綱要的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，牽頭制定各項目標任務的分解落實方案和重大工程、重大政策的實施辦法。各部門、各單位要按照職責分工，研究制定具體實施方案，抓好規(guī)劃的貫徹落實。
??（二）規(guī)范投入資金管理
??堅持以政府投入為引導，企業(yè)投入為主體，社會參與為補充，鼓勵企業(yè)和社會組織，多渠道吸引和募集資金，健全人才開發(fā)多元投入機制。完善人才開發(fā)專項資金制度，切實保障重大人才開發(fā)活動、重要領域緊缺人才開發(fā)、重點人才基地建設等的資助力度。加大對區(qū)級財政投入的人才資助項目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，規(guī)范人才投入專項資金項目管理，保證人才專項資金的合理使用。
??（三）加強輿論宣傳引導
??大力宣傳規(guī)劃的指導思想、目標任務、重大措施，及時總結宣傳規(guī)劃實施中的典型經(jīng)驗、做法和成效，積極開展對各類優(yōu)秀人才表彰獎勵活動，提高全區(qū)對規(guī)劃的知曉度和認同度。加強輿情分析，注重輿論引導，創(chuàng)新宣傳形式，增強宣傳實效，營造全社會關心、支持、參與規(guī)劃實施的良好氛圍。
??（四）強化實施監(jiān)測評估
??加強對規(guī)劃實施的指導、協(xié)調(diào)、評估和監(jiān)督檢查，建立規(guī)劃綱要實施情況監(jiān)測指標體系，形成完善的監(jiān)測評估體系。組織開展中期評估、年度評估，建立規(guī)劃實施情況的定期報告制度和考核制度，健全人才發(fā)展規(guī)劃的動態(tài)調(diào)整機制，確保規(guī)劃落實到位。
